| 科研人员要具备很多素质，如浓厚的兴趣，敏锐的观察力，有力的逻辑分析能力，巧妙的实验设计能力，胜不骄败不馁的稳定心理等等。 但我今天要说的是，做科研一定要有紧迫感。为什么呢? 首先，随着科技的发展，新仪器和新方法的出现，使得人们的工作效率大大提高，过去那种“慢悠悠”出结果的时代一去不复返了。 过去科研可能纯粹是兴趣，是业余活动;但现在科研是大多数人的的专业，是饭碗。于己来说，科研出成果慢，就会有人质疑你的科研能力，拿课题没份，提职称没份。所以要有紧迫感，“逼着自己尽力燃烧年轻的生命”，以尽快出类拔萃，一览众山小。年轻是本钱，紧迫感是燃烧的催化剂。 其次，你没有紧迫感，不等于大家没有紧迫感。 据说美国教授，特别是助理教授特别拼命，相对欧洲就悠闲些，比较享受生活。但不论美国还是欧洲，科技底蕴厚，科技的商业配套也完善;而我们国家连一些常用化学试剂质量都不过关。上海某著名学院发表了一篇论文，国外教授无法重复，后来发现中国的试剂中的含水量大，而水正是那种新型反应的催化剂。也算歪打正着吧。 现在中国科技界不能再提填补空白了，大家必须放眼世界，在世界上去争第一，没有紧迫感怎么行?也许你正撰写成果呢，别人已经发表论文或者申请专利了，岂不可惜?人家母鸡下蛋随需要换不同的窝，我们则需要现找，当然还得做找不到的准备。 第三，世界一体化了，国外资本雄厚，企业创新力强。 国外制药公司市场上挣着创新药的高额利润，腰里别着几个准备上市的新药，家里藏着正秘密研制的后备军团。我们呢?全国几年没有一两个一类新药。新药研发投入太大，风险太高，国内所有制药企业的研发投入加起来也赶不上人家一家公司的投入。 我们国家还没有进入可持续发展的车道，更别说快车道了。国家没有紧迫感怎么行? 结论：大家都是科研人员，牛人有牛贡献，小人物有小贡献，但只要有紧迫感，对自己还是对国家，都是贡献。 |
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